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12 / 09 / 2020

Il y a un peu plus de 20 ans: l’ARPE, aujourd’hui le mot : ARME

L’ARPE: un départ, une embauche

Au cours de l’année 1999, 70 500 personnes ont adhéré à un dispositif de préretraite et l’Unédic dénombrait 202 600 allocataires indemnisés au titre de l’allocation spéciale du Fonds National de l’Emploi (ASFNE), de la préretraite progressive ou de l’allocation de remplacement pour l’emploi (ARPE) en fin d’année.

Le nombre des nouveaux bénéficiaires de préretraite a diminué de 7,8 %
du fait de la forte baisse des entrées dans les dispositifs publics (préretraite progressive ou ASFNE), les entrées en ARPE ayant de leur côté peu augmenté. Mise en place en 1995, l’ARPE demeure le dispositif de préretraite le plus souvent mis en œuvre. Il représente à la fin de 1999, 42 % des préretraités tous régimes confondus.

Par ailleurs, les salariés âgés de 55 à 59 ans ont été un peu plus touchés
par le chômage qu’en 1998, 71 300 d’entre eux sont entrés en chômage indemnisé. Les mesures récentes prises en faveur des chômeurs âgés bénéficient à près de 110 000 allocataires, 87 500 pour l’allocation chômeurs âgés (ACA) et 22 300 pour l’allocation supplémentaire d’attente (ASA).

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Aujourd’hui,

 L’ARME (la bien nommée!), pour « activité réduite pour le maintien dans l’emploi », découle de l’article 53 de la loi d’urgence du 17 juin, prévoyant la création d’un dispositif spécifique d’activité partielle de longue durée. Nommé aussi APLD (Activité Partielle Longue Durée), le mot « arme » illustre la rhétorique guerrière lancée par l’exécutif dès les premiers temps de la crise sanitaire. L’arme en question appartient toutefois au registre défensif et est convoquée tel un bouclier face au spectre du chômage de masse.

Les entreprises qui subissent une baisse d’activité sont invitées, en souscrivant à l’Arme (applicable de 6 à 24 mois, qui permet de réduire les heures de travail des salariés et de recevoir une aide de l’État), à ne pas engager de licenciements. Le dispositif fait l’objet d’un nouveau type d’accord collectif depuis le 1er juillet.

Sur le même sujet, lire ci-dessous:

ACCORDS DE PERFORMANCE COLLECTIVE : DES NÉGOCIATIONS « DOS AU MUR »

chaud ! chaud ! chaud !

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